عناوين مطالب وبلاگ
- . فناوری اطلاعات این امکان را به‌وجود می‌آورد که مدیران در سرتاسر جهان، نیازهای توسعه‌ای و فعالیت‌ها
- جانشین‌پروری با شکست مواجه می‌شود. یکی از آسیب‌هایی که اکثر شرکت‌های ما با آن مواجه هستند این است ک
- وانند با ایده‌های متفاوت و ناب وارد شرکت شده و با بهره‌گیری از تجارب، دانش و برخی از اقدامات خاص خو
- عایب خاص خود را دارد و در چند سال اخیر مشاهده شده که چند شرکت بزرگ ایرانی با عناوین مختلف برای طرح م
- از دوستانم که مدیر منابع انسانی یکی از شرکت‌ها در حوزه IT است، صحبت می‌کردم که به چالشی مهم در شرکتش
- رابطه با کانونهای ارزیابی باید مورد توجه قرار گیرد این است که قبل از معرفی و استقرار کانونهای ارزیا
- ی شرکتها که به بنیان فرایندهای منابع انسانی تبدیل شده اند. جذب و استخدام مبتنی بر شایستگی، آموزش مبت
- نظر مي رسد مراکز ارزيابي ابزار خوبي براي سنجش شايستگي هاي مورد نياز افراد براي تصدي پستهاي کليدي و ح
- ابي براي شاغلان سغلخاي استراتژيک بهره گرفت. کاپلان و نورتون تعريف روشني از شغلهاي استراتژيک و نقش آن
- ت کرده و با استفاده از ابزارهاي متفاوت با حضور ارزيابها ، بر اساس شايستگيها و معيارهاي سازمان مورد ا
- خواسته مي شود ديدگاه خود را در مورد موضوعي خاص بيان و دلايل خود را با ارايه تحليل مستدل بيان نمايد.
- مطالعه موردي، سوال تشريحي، نامه هاي اداري و برخي تمرينهاي ديگر استفاده مي شود. هريک از اين تمرينهايب
- در کانونها ارزيابي حفظ کرده است. بسياري از کانونهاي ارزيابي از تکنيک مصاحبه به عنوان يکي از ابزارهاي
- نقش و مصاحبه است. در اين تمرين از فرد خواسته مي شود در مورد وضعيتي تصميم بگيرد. طرف مقابل ارزيابي ش
- ز مدلي به عنوان مدل مبنا استفاده نمود. در سالهاي اخير مطالعات گسترده اي درباره شايستگيهاي مورد نياز
- ار عنصر اساسي متکي هستند. شايستگي ها، ابزارها، ارزيابها، و داوطلبان ارزيابي( ارزيابي شوندگان ). در و
- هاي ارزيابي از تکنيکها، روشها و ابزارهاي متعددي براي ارزيابي استفاده مي کنند تا بتوان فرد را از زواي
- موفقيت اين است که قابليت پيش بيني(Predicting reliability ) بسياربالايي دارند. با اين وجود ، اين کان
- عا بود که کانون ارزيابي، يک روش مفيد، موثر پيشرفته براي سنجش مديران جهت گزينش يا آموزش است. گرچـــــ
- کانون ارزيابي، علاوه بر نتايج اطمينان بخش راجع به افراد، آثار جانبي آن است. کانون ارزيابي اطلاعات د
صفحه قبل 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 صفحه بعد